Стоимость рабочей силы: дискуссионные аспекты
Процесс формирования спроса на рабочую силу непосредственно определяется вещевым факторам производства и опосредствовано отображает влияние других факторов:
▪ численности покупателей рабочей силы и их денежных доходов, которые реально могут быть инвестированы в трудовые ресурсы;
▪ возможности определенной взаимозаменяемости живого труда и орудий труда в зависимости от уровня цен на них;
▪ производительности труда и рыночной стоимости (цены) создаваемого ею товара.
Величина спроса как платежеспособной потребности в рабочей силе непосредственно определяется уровнем цены или заработной платы. Зависимость между спросом и заработной платой имеют обратный характер.
Величина предложения также определяется уровнем цены рабочей силы как товару, но, в отличие от величины спроса, эта зависимость имеет прямой характер.
Максимальная полезность работника определяется как сумма полезности, полученной от потребления товаров и услуг и дазвилля. Если дополнительный час выше оплачиваемого труда будет добавлять к общей полезности работника большую величину., чем будет добавлять к ней дополнительный час досуга, то он будет стремиться ограничить часы досуга и больше времени будет уделять труды, и наоборот. Таким образом, когда рост ставки заработной платы побуждает работника больше времени посвящать досугу, кривая предложения его труда может иметь нисходящую ветвь, как показано на рис. 1.1. бы), где РL – ставка заработной платы, QL – количество труда.
Стоит обратить внимание на такие два момента, которые касаются нетрадиционного типа связи между ставкой заработной платы и количеством труда, предлагаемого работником. Во-первых, низзхидну ветвь могут иметь лишь кривые предложения труда высокооплачиваемых работников, и только тех из них, кто при высоких уровнях дохода выше ценит дополнительные часы досуга сравнительно с дополнительными часами выше оплачиваемого труда. Во-вторых, рыночная кривая предложения любого конкретного вида труда в краткосрочном периоде всегда будет иметь только восходящую траекторию, поскольку она состоит из суммы кривых предложения данного вида труда отдельных работников.
Одним из важных элементов рыночной системы ведения хозяйства есть наемный труд. Рабочая сила наемных работников на рынке труда выступает как товар, который имеет стоимость.
Стоимость рабочей силы являет собой совокупность расходов предпринимателя, связанных с использованием рабочей силы, удовлетворением определенных потребностей, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека.