Стоимость рабочей силы: дискуссионные аспекты
Совокупность жизненных средств, необходимых для воссоздания рабочей силы в денежном выражении, определяет цену рабочей силы. В зависимости от состояния рынка труда цена рабочей силы может отклоняться от ее стоимости.
Процесс формирования цены рабочей силы неразрывно пов’заний с взаимоотношениями между основными субъектами рынка рабочей силы: ее продавцами и покупателями. Среди западных экономистов достаточно распространенной является точка зрения (какую теперь разделяют большинство отечественных экономистов - сторонников ускоренного рыночного реформирования экономики), что акт покупки-продажи рабочей силы ничего особенного в себе не имеет и ничем не отличается от покупки-продажи любого другого товара. А продавцы и покупатели рабочей силы находятся в одинаково ровных условиях. В действительности же ситуация выглядит несколько иначе. Особенностью настоящего акта является то, что он порождает певнисоциальни последствия как для того, кто продает свою способность к труду (рабочую силу), так и для того, кто ее покупает.
Покупка-продажа рабочей силы объективно на поверхности выступает в форме покупки-продажи труда, потому стоимость (а следовательно, и цена) рабочей силы превращается в заработную плату, то есть приобретает преобразованную форму. Преобразованная форма, поскольку заработная плата учитывает купивлю-продаж рабочей силы и стирает границы между необходимым и дополнительной трудом, скрывает наличие эксплуатации. Стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, приобретает форму цены рабочей силы. Следовательно, заработная плата – это денежное выражение стоимости и цены товара “рабочая сила” и результативности функционирования рабочей силы.
В соответствии с Законом Украины "Об оплате труда" заработная плата – это вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которую по трудовому договору владелец или уполномочен им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Во время определения заработной платы как цены рабочей силы необходимо учитывать единственную меру оплаты труда, критерием которого является реальная стоимость жизни работника и ее семьи. Как цена рабочей силы заработная формируется на рынке труда и является внешней относительно предприятия.
Цена рабочей силы зависит от конъюнктуры рынка труда, спроса и предложения рабочей силы. Конъюнктура может колебаться, вызывая соответствующие колебания в цене.