Стоимость рабочей силы: дискуссионные аспекты
1. Природно-климатический фактор. Стоимость товара "рабочая сила", которая лежит в основе цены рабочей силы(зарплаты), включает у себя стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи, в первую очередь таких, как еда, одел, жилье. Вполне поняла такая силуация, что в разных кліматичних поясах люди требуют разное количество материальных благ для своего существования. Потому и цена рабочей силы, за всех других ровных условий, не будет одинаковой в странах, расположенных в теплом и холодном климатах.
2. Цивилизационный фактор (степень развития). В зависимости от этого фактора в разных странах нуждаемся разные в духовных и социальных благах (стоимость которых тоже входит в стоимость товара рабочая сила). Потому и цена рабочей силы (заработная плата) выше в таких странах, которые находятся на высших ступенях научно-технического и социально духовного прогресса, сравнительно со странами отсталыми.
3. Экономический фактор. Под ним понимается степень збалансованості трудовых ресурсов и рабочих мест, от чего зависит уровень занятости населения. Это - решающий фактор который влияет на спрос и предложение рабочей силы. Если наличие трудовых ресурсов превышает имеющиеся рабочие места, предложение рабочих ресурсов обгоняет спрос на них, что неминуемо ведет к падению цены рабочей силы, и наоборот.
4. Социальный фактор. Под ним понимается уровень організованості наемных рабочих в их борьбе против попыток роботодавців снижать заработную плату. В первую очередь, это объединение рабочих в профсоюзы, союзы, партии, которые защищают интересы трудящих, союзы рабочих и тому подобное. Чем высший уровень организации трудовых слоев населения, тем высшая заработная плата. В частности, низкий уровень заработной платы в Украине в современных условиях, задержки в ее выплате в значительной мере предопределенные отсутствием соответствующей организации, которая могла бы противостоять организованному наступлению новейшей буржуазии на жизненный уровень трудящихся.