Анализ эффективности реорганизованного швейного цеха по изготовлению жакета женского

Производственная программа является базой для плановых расчетов по труду и заработной плате, для определения необходимого количества материалов на плановый период и науковообгрунтованих план в по себестоимости, прибыли и рентабельности. От производственной программы зависит план вспомогательных цехов, степень использования имеющихся производственных мощностей.

План производства продукции содержит следующие подразделы:

- планирование объемов производства продукции в натуральном выражении;

- планирование производства в ценном выражении;

- планирование повышения качества продукции;

- баланс производственных мощностей.

Виришаючим фактором повышения общественного богатства, а, потому той части, которая поступает работающим в виде заработной платы, есть рост продук­тивності труда. В следствие чего возникает потребность соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.

Плановая регуляция системы оплаты труда должна обеспечивать активное действие заработной платы на ускорение научно-технического прогресса, рациональное использование трудовых и материальных ресурсов, повышения содержательности и улучшения условий труда.

В организации оплаты труда важное место занимает рациональное применение форм и систем заработной платы, их совершенствования.

В швейной промышленности применяется сдельная и погодинна формы оплаты труда.

Численность рабочих в две смены определяем за таблицей "Расчет численности руководителей, специалистов и служащих".

Должностные в месяц определяются по данным предприятия по штатному расписанию.

Годовой фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих рассчитывается путем умножения должностного оклада в месяц на количество месяцев в году (12) и на численность рабочих в две смены.

Условия премирования и процент премии устанавливаются на предприятии и зависят от результатов труда коллектива.

Сумма премии рассчитывается путем вычисления проценту премии от годового фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

Страницы: 1 2 3

]]> Рейтинг@Mail.ru ]]>