Договоры
Трудовые договоры.
1. Договор – это документ, в котором зафиксировано соглашение между сторонами о взаимодействии и должным образом оформлено.
Сторонами договора могут быть физические лица, работники предприятия, организации, учреждения, фирмы.
Договоры складываются с учетом интересов сторон в соответствии с законодательством. Проект договора готовит сторона-инициатор (вторая сторона может подготовить свой вариант проекта).
Подготовленный и должным образом оформленный договор подписывается сторонами. В отдельных случаях необходимо убедиться в полномочиях лица, которое подписывает договор.
Различают договоры из хозяйственной деятельности и трудовые договоры.
2. Договор из хозяйственной деятельности - это служебный документ, в котором фиксируют соглашение между сторонами об установлении деловых отношений, связанных с хозяйственной деятельностью, и который регулирует эти отношения.
Договоры из хозяйственной деятельности оформляют на общих, трафаретных (нечасто) бланках или на чистых листах бумаги формата А4. Если договор составлен на нескольких страницах, то их нумеруют, и количество страниц отмечают в тексте документа.
Реквизиты договора из хозяйственной деятельности: название вида документа; дата (подписание); индекс; место составления или издания; заглавие к тексту; текст (Текст разделяют на две части: вступительную, где отмечают названия сторон, между которыми заключается договор, должности, фамилии, имена, отчество лиц, которые будут подписывать договор; в случае необходимости наводят ссылку на документы, которые удостоверяют полномочие лица, которое подписывает договор;
Ниже от реквизита 22 оформляют пункт “Юридические адреса и подписи сторон”.
3. Трудовой договор – это соглашение между лицом, которое нанимается на работу, и руководителем предприятия или уполномоченным им органом, за которой работник обязывается выполнять работу, определенную этим соглашением, с подлежит внутреннему трудовому распорядку, а руководитель (владелец) предприятия или уполномочен им орган обязывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренной законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением руководителя или уполномоченного им органу о зачислении лица на работу.
К началу работы по заключенному трудовому договору руководитель (владелец) обязан: разъяснить работнику его права и обязанности и поинформировать под расписку об условиях труда, об опасных и вредных производственных факторах и возможны последствия для здоровья, о его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором; ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и с коллективным договором; предоставить работнику должным образом оформлено рабочее место; проинструктировать работника относительно техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.
Виды трудовых договоров: трудовые контракты, трудовые соглашения.
Разница между трудовым договором и трудовым контрактом:
контракт заключают только на определенный срок, а трудовой договор – как на период выполнения работы, так и на неопределенный срок;
в контракте могут определяться такие основания для разрыва трудовых отношений, которые не предусмотренные законодательством о труде, а разрыл трудового договора возможный только на основаниях, которые записаны в законодательстве о труде;
выполнение работником своих обязанностей по контракту всегда связано с сдерживанием четко определенного режима работы, тогда как по трудовому договору работник должен придерживаться правил внутреннего распорядка, которыми предусмотрен и режим работы;
в случае работы по контракту порядок предоставления работнику отпуска и оплаты может определяться на усмотрение руководителя, тогда как трудовой договор предусматривает централизованную регуляцию отпуска;
в контракте, в отличие от трудового договора, могут предостерегаться последствия досрочного его расторжения по инициативе одной из сторон без уважительных причин.
Все условия контракта обязательно должны соглашаться сторонами.
Контракт складывается не меньше как в двух экземплярах, которые сохраняются у каждой из сторон. Он вступает с момента его подписания сторонами.
Контракт служит основанием для издания приказа о принятии на работу.
Контракт может быть заключено сроком до 5 годов (но не меньше 1 года).