Экономическая суть рынка труда
Глубокое действительно странное постижению сути поведения личности и взаимоотношений в обществе достигается посредством экономической теории. В научном плане этот метод постижению сути поведения человека представляет интерес постольку, поскольку помогает нам понять важные стороны нашей жизни. Хотя теория поведения и проста, но она довольно-таки убедительная, поскольку в сущности представляет собой системный подход к анализу экономических проблем.
Целью этой работы является проведение экономического анализа поведения работодателей и взаимоотношений между ними и работниками.
Дело в том, что отношения в области занятости это наиболее важные отношения в нашей жизни, и именно поэтому эта сфера привлекает к себе так пристальное внимание со стороны законодателей. Поэтому глубокое знание фундаментальных основ экономики труда играет ключевую роль в понимании множества социальных проблем и явлений.
Таким образом, изучение проблем занятости и экономики труда в целом необходимо для понимания последствий политических решений в области трудовых отношений, приятных или обсуждаемых правительством.
1. Рынок труда и занятость: теоретический аспект проблемы
Особое внимание на общем рынке принадлежит рынка рабочей силы. Основным признаком перехода от простой до всеобщего товарного производства является превращение рабочей силы в товар. Это произошло по двум причинам:
Благодаря лишения производителей средств производства и всех источников существования, кроме их способности к труду;
Благодаря представлению работником юридического свободы, права продавать их рабочую силу по собственной воле.
На основе товарной формы рабочей силы сформировался рынок этого товара, где трудящиеся, владельцы рабочей силы, образуют предложения этого товара, а предприниматели, владельцы капитала, образуют спрос на рабочую силу. Соотношение предложения и спроса формирует цену рабочей силы, которая выражается в заработной плате. Чем выше стоимость рабочей силы, тем выше спрос на труд, тем меньше число занятых. Между уровнем заработной платы и числом занятых существует обратная связь.
Нужно признать, что понятие "труд" уникальное. Трудовые услуги можно предоставить, самих же работников нельзя ни купить ни продать. Более того поскольку трудовые услуги неотделимы от самих работников, то условия их приобретения часто не менее важны, чем сама их цена. Другими словами, при найме не деньги факторы, такие как условия труда, опасность получения производственных травм, характер руководителя, существующие представления о "справедливости" в отношении к людям и другие играют более важную роль на рынке труда, чем, например, на товарных рынках.
Можно сказать, что условия, в которых работодатели приобретают, а работники предлагают свои услуги в сфере труда, образуют свой рынок по нескольким причинам.
Во-первых, существуют организации, целью деятельности которых является развитие контактов между покупателями и продавцами трудовых услуг, которое осуществляется через объявления типа "на работу требуются", через бюро профсоюзов по найму, через агентства по найму и т.д.
Во-вторых, поле установление такого рода контактов между двумя сторонами сразу же происходит обмен информацией о цене и качестве. Подача заявлений о приеме на работу, деловые собеседования и даже устная информация от друзей все это иллюстрирует возникающих обмен информацией на рынке труда.
В-третьих, по достижении договоренности вступает в силу определенный трудовой договор гарантии занятости, в котором отражаются вопросам оплаты труда, условий труда, стабильность работы, что предлагается, и срок, на который она рассчитана. Иногда такой договор может носить официальный характер, например, коллективный договор между профсоюзом и работодателем. В других случаях сделка письменно вообще не оформляется, и тогда оно имеет неофициальный характер, и стороны в пределах своей практики и опыта проверяют взаимопонимания. Однако, целесообразно считать, что, как правило, взаимоотношения в сфере занятости регулируются на основе контракта (договора).
Окончательным результатом операции между работником и работодателем на рынке труда является разделение людей по рабочим местам при определенных ставках оплаты труда. Распределение в сфере труда служит не только интересам отдельных работников, но и потребностям общества в целом.
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20