Экономическая суть рынка труда
Таким образом, именно через рынок труда наиболее важный национальный ресурс труд распределяется по фирмам, организациям, отраслях, регионах и профессиях.
2. Структура и механизмы функционирования рынка труда
В западных экономических теориях рынок труда рассматривается как рынок, где реализуется лишь один из других производственных ресурсов. При этом выделяются четыре основных концепции к анализу функционирования современного рынка. Согласно первой концепции, которой придерживаются неокласикы (Дж.Перри, Р. Холл, М. Фелдстайм) и сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер А. Лаффер и др.), рынок труда, как и все другие рынки, действует на основе ценовой равновесия. Именно цена рабочей силы (заработная плата) регулирует спрос и предложение рабочей силы. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или меншаючы в зависимости от спроса и предложения. При этом равновесие исключает безработицы.
Согласно модели ценовой равновесия, индивид "инвестирует в квалификацию" до тех пор, пока не снижается норма прибыли на эти вложения. Наличие безработицы объясняется ее добровольным характером и стремлением работников к максимально выгодной работы.
Кейнсианцы и монетаристы рассматривают рынок как явление постоянной и фундаментальной НЕ равновесия. Они исходят из того, что цена рабочей силы жестко фиксирована и практически не меняется регулировщик рынка, поэтому она должна быть приваблена извне государством. Представителем школы монетаристив выходят из жестокой структуры цен на рабочую силу, более того из предпосылки их однонаправленого решения.
Школа институционалистив основное внимание уделяет анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы.
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20