Экономическая суть рынка труда
В-четвертых, ухудшение качественного состава рабочей силы, ее низкая конкурентоспособнисть и избыточное резервирование ее наиболее квалифицированной части приводят к потерям ранее созданного профессионально-образовательного потенциала регионов.
Безусловно, положительным является то, что в динамике наблюдается постепенное знження удельного веса квалифицированных специалистов среди зарегистрированных безработных. Это можно объяснить не только улучшения положения с их трудоустройством, но и неполнота учета незанятого наелення и распространением нерегламентованих форм деятельности.
Учитывая, что в современных условиях значительно расширился круг социальных рисков, а воспроизводства рабочей силы существенно усложнилось, механизм регулирования территориальных рынков труда Украины должен охватить большой спектр проблем и направлений, оптимально объединив в себе финансово -
стоимостную, структурно-инвестиционной, социально-экономической, организационно-управленческую составляющие. В концетпуальномуаспекти построен на економичних засадахмеханизм регулирования территориальных рынков труда, который бы акумулював в себя все названни составляющие, должен полностью
интегрироваться в систему хозяйственного управления и осуществляться в контексте мер региональной политики экономических преобразований. В частности,
если приоритетной целью считать рост эффективности труда как в государственном, так и в частном секторах экономики, а не искусственный инфляционную поддержание определенного уровня формальной занятости, то крайне необходимо усилить труд сохраняя направленность такого регулирования путем подъем заинтересованности субъектов хозяйствования различных форм собственности в снижении стоимости продукт и росте прибыльности производства, что в свою очередь, требует создания развитого конкурентного окружения.
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20