Исследование деловой карьеры менеджера
Критерии классификации видов карьеры:
1. По средой изучения; 2. По направлению движения работника в структуре организации;
3. По принадлежности к определенной сферы профессиональной деятельности;
4. По характеру изменений, происходящих;
5. По направлению изменений, происходящих;
6. По характеру направлении процесса;
7. По степени устойчивости;
8. По степени непрерывности;
9. За возможностью осуществления;
10. За последовательностью занимаемой должности;
11. За время прохождения ступеней карьеры;
По первому критерию карьеру традиционно делят на профессиональную и внутришньоорганизацийну. Профессиональная карьера характеризуться тем, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных навыков, наконец, выход на пенсию. Эти стадии определенный работник может пройти последовательно в разных организациях. Наряду с профессиональной карьерой следует отделять внутришньоорганизацийну карьеру. Она охватывает последовательную смену стадий развития работника в рамках одной организации. Внутришньоорганизацийна карьера реализуется по трем основным направлениям: - вертикальное - именно с этим направлением часто связывают само понятие карьеры, так как в этом случае карьерное продвижение наиболее очевидное. Под вертикальным направлением карьеры буквально понимается подъем на более высокую щаблину структурной иерархии;
- Горизонтальное - имеется в виду или движение в другую функциональную область деятельности или осуществление определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, осуществление роли руководителя временной целевой группы, программы и т.п.) К горизонтальной карьеры можно отнести также расширение или усложнение задач в рамках ступени, который занимается (как правило, адекватным изменением вознаграждения); центростримке - данное направление менее очевиден, хотя во многих случаях является весьма привлекательным для сотрудников. Во центростримкою карьерой понимают движение к ядру, руководству организации. Например, приглашение работника на недосягаемые ему ранее встречи, совещания как формального, так и неформального характера, получение доступа к неформальных источников информации, отдельные важные поручения руководства.
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28