Экономическая свобода и предпринимательство
Реализуя свои потребительские интересы, получая выгоду из соглашений, которые осуществляются, эта категория граждан делает свой специфический потребительский бизнес. Основой потребительского бизнеса является частная собственность на предметы потребления и услуги.
Трудовой бизнес - это бизнес граждан, работающих по найму. Как и потребители, они являются не пассивной стороной в сделках с предпринимателями, а равноправными участниками отношений с ними. Деловой интерес наемных работников - получение доходов - реализуется трудом в предпринимательской фирме на контрактной или иной основе. Если для предпринимателей выигрышем в сделках является конечный доход фирмы после сбыта продукции, то для наемных работников - личный доход, который они получают за выполнение своих должностных обязанностей.
Реализуя свои трудовые интересы, получая выигрыш от осуществления сделок с предпринимателями, эта категория граждан делает свой специфический трудовой бизнес. В чем же его суть?
Во-первых, предметом соглашения между работником и предпринимателем является не "товар - рабочая сила", а просто рабочая сила. Рабочая сила не может быть товаром, поскольку, не имея существенного признака, присущей всем товарам, она не отчуждается навсегда от своего носителя после заключение трудового контракта. Рабочая сила лишь сдается в аренду. Соглашение между предпринимателем и работником - это арендная сделка, в которой оговариваются сроки, условия аренды и другие моменты, присущие этим отношениям.
Теперь распространенной является одновременно аренда предпринимателями не только рабочей силы, но и средств производства. Значительно более распространены, в частности, лизинговые сделки, при которых аренда предпринимателями оборудования уплачивается за счет привлечения банковских средств. Понятие "рынок рабочей силы" является не совсем корректным.
Во-вторых, заключая сделку, обе стороны - и работники, и предприниматели - делают инициативный выбор и идут на экономический риск, обмениваются своим достоянием, стремятся навязать друг другу свои интересы, используют различные приемы давления друг на друга (например, заключение коллективных договоров между предпринимателями и профсоюзами), несут взаимную ответственность за нарушение условий соглашения о найме. Обе стороны осуществляют посредством соглашения свою деловую стратегию и тактику, другими словами, присутствуют признаки бизнеса как с одной стороны, так и с другой.