Экономическая свобода и предпринимательство
Личный экономический интерес исключительно многогранный, вариативен, как и потребности, лежащие в его основе. Человек является носителем всех экономических интересов - личного, коллективного, общественного, группового, семейного и др. Через личный экономический интерес можно реализовать интерес семьи, коллектива, общества, эффективно решить противоречия между ними. Личный экономический интерес представляет собой осознанное отражение объективных экономических отношений в деятельности субъектов бизнеса. Игнорирование его является основным тормозом развития бизнеса. Реализовать свой интерес человек может, только включившись в общественное производство.
Целевая направленность деловой деятельности людей (бизнеса) состоит в удовлетворении потребностей и интересов. В этих двух категориях перехрещуються все аспекты бизнеса, и с этой точки зрения они являются общими, т.е. присутствуют везде, где развивается бизнес. Специфика потребностей и интересов, а следовательно, и бизнеса определяется экономическим и социальным положением людей. Бизнес является одновременно реализацией их интересов и удовлетворением потребностей. Желание повысить свое благосостояние побуждает человека работать эффективнее и производительнее, и это понятно, потому что такой труд, как правило, дает лучшие результаты. Система стимулов - чрезвычайно важная характеристика системы бизнеса. Ожидание вознаграждения выступает как движущая сила бизнеса, она стимулирует работников производить больше, а работодателей - расходовать ресурсы рационально. Стимулы, выполняя свою роль по обслуживанию бизнеса, оказывают влияние на отношения людей к работе по-разному. Так, материальные стимулы побуждают к труду в надежде на вознаграждение, духовные - на общественное определения, социальные - на лучшие условия. Однако, несмотря на различные способы воздействия на субъектов бизнеса, функция у них одна - активизировать трудовую деятельность людей. Здесь нужно иметь в виду, что процессы воздействия происходят одновременно и взаимосвязано, так как вознаграждение за труд должна предусматривать ее общественное признание и улучшение социального обеспечения человека. Специфика бизнеса дает возможность развивать качественно новую форму стимулирования труда, которая характеризуется перенесением акцента с стимулов к труду на стимулы, которые содержатся непосредственно в самой работе. Именно в условиях бизнеса у человека появляется возможность создать собственное дело, заняться той работой, которая ей нравится, где она может реализовать собственные идеи, интересы, потребности, где труд становится стимулом его деятельности.