Международная миграция рабочей силы. Рынок трудовых ресурсов
1. Общие закономерности развития мирового рынка трудовых ресурсов.
Мировой рынок трудовых ресурсов - это система отношений, возникающий по поводу постоянного балансирования спроса и предложения относительно мировых трудовых ресурсов, которая сложилась в связи с неравномерностью количественного и качественного размещения рабочей силы по миру. Иными словами:
Мировой рынок рабочей силы - это совокупность трудовых ресурсов мира, которые предлагаются и покупаются на международной деловой арене.
Трудовые ресурсы размещены по миру неравномерно, а потому в одних странах отмечается нехватка рабочей силы, в то же время, как в других странах населения намного превышает потребности в рабочих руках. Наибольшие проблемы с безработицей возникают в густонаселенных регионах мира и малоразвитых странах, часто совпадает.
Густонаселенными считаются в основном Южная и Юго-Восточная Азия, Северная и центральная Африка, северная часть Латинской Америки.
Свитовмй рынок трудовых ресурсов находится постоянно в движении, то есть переживает тенденциозные изменения.
Основные особенности динамики профессиональной структуры и форм занятости активного населения мира:
увеличивается потребность в образованных высококвалифицированных работниках в области электронной техники, а соответственно увеличивается количество людей, потребность в профессии которых отмирает.
в развитых странах наступает насыщенность экономики "белыми воротничками", а потому они становятся безработными.
2.Мижнародна трудовая миграция: сущность и причины возникновения.
Явление международной мигации населения довольно древнее и оставило заметный след в развитии человечества. Большая часть населения некоторых стран, например: США, Канада, Австралия состоит из потомков бывших эмигрантов.
Миграция трудовых ресурсов - это перемещение людей в территориальном пространстве с целью поиска места работы.
Международная трудовая миграция - это форма МЭО, которая заключается в перелива трудовых ресурсивз одних стран другие и выражает процесс переозподилу трудовых ресурсов между звеньями мирового хозяйства.
Основные причины существования международной трудовой миграции:
а) со стороны страны, с которой идет миграция:
большая плотность населения.
массовая безработица.
низкий жизненный уровень и заработная плата.
производственная необходимость (для специалистов, работающих в слаборазвитых странах).
б) со стороны стран, принимающих миграцию:
потребность в дополнительной высококвалифицированной рабочей силе.
потребность в дополнительной дешевой рабочей силе.
сравнительно высокая зарплата.
3.Основные тенднции развития современных миграционных процессов.
Миграционные процессы происходят по всему миру и имеют многовекторную направленность, но на свитовомму рынка трудовых ресурсов сложились четко определенные центры, куда в основном стекаются трудовые ресурсы.
США, Канада - постоянно працие 5% иммигрантов (5-12млн.чол) от общего числа всего работающего населения.
Западная Европа - количество работающих иммигрантов 4-7млн.чол. Больше всего их в Люксембурге, Швейцарии, ФРГ, Франции.
Ближний Восток - в среднем здесь работает 3-5млн. иммигрантов. Больше всего иностранцев работает в Объединенных Арабских Эмиратах, Катаре, Кувейте, Саудовской Аравии.
Латинская Америка - число иммигрантов 3-8млн. Найприваблишимы странами являются Аргентина и Венесуэла.
Австралия - это традиционный центр миграции, который стягивает на работу 2-3% иммигрантов от количества всего числа работников.
Азиатско-Тихоокеанский регион - сновном импортерами рабочей силы здесь является Япония, Южная Корея, Гонконг, Малайзия, Тайланд, Сингапур.
Социально-экономические последствия международной трудовой миграции имеют, как положительные, так и отрицательные стороны.
Выигрыш страны-импортера трудовых ресурсов:
Данная страна получила дешевую, молодую рабочую силу.
Получила готовых специалистов.
В такой стране ускоряется экономический рост, растет
государственный бюджет.
Выигрыш страны-экспортера трудовых ресурсов:
Валютные переводы иммигрантов своим семьям (оседает в банках валюта).
Экспортом трудовых ресурсов ослабляет проблему безработицы.
Повышается квалификация иммигрантов, которые вернулись назад.
Негативные последствия миграции для стран-импортеров:
возникновение дополнительных проблем, связанных с социальной защитой
иммигрантов.
отток национальной валюты в форме вывоза или перевода.
потеря обученный дешевых специалистов-иммигрантов, при их возвращении на родину.
Негативные последствия миграции для стран-экспортеров:
потеря высококвалифицированных подготовленных специалистов, так называемый "отток умов".
дополнительные бюджетные расходы на подготовку новых специалистов.
возникновение тенденции к спаду темпов экономического роста.
4.Регулювання международных миграционных процессов.
Международная организация труда.
К регулированию международных миграционных процессов относят:
Администратино-правовое регулирование, которое предусматривает:
а) установление правовых норм;
б) установление миграционных квот;
в) установление рамок возможностей мигрування (уголовные нормы).
Экономическое регулирование международных миграционных процессов заключается в:
а) установлении таможенных взносов или барьеров;
б) установлении соответствующих визовых ставок;
в) регулирование зарплаты мигрантов;
г) введение разного рода штрафных ставок.
Регулирование международных миграционных процессов на межгосударственном уровне бывает:
Одностороннее международное регулирование - это государственное регулирование миграционных процессов в соответствии с собственными интересами и без согласования с другими государствами.
Двустороннее регулирование - это регулирование миграционных процессов на основе двусторонних межгосударственных соглашений.
Многостороннее регулирование международными ииграцийнимы процессами - базируется на подписании международных соглашений, конвенций на общемировом уровне, а также в пределах отдельных интеграционных группировок.
Основные правовые нормы регулирования международных трудовых отношений определяются и контролируются Международной организацией труда - это международная правительственная организация создана в 1919роци, с с 1946 года является специализированным учреждением ООН. Украина является членом этой организации, но еще не все ее положения подписала.
Основные задачи международной организации труда:
защита интересов и прав трудящихся.
повышение жизненного уровня трудящихся.
улучшение условий труда.
защита от профессиональных заболеваний.
социальная защита работников-иммигрантов.
содействия занятости иммигрантов.