Московский Государственный Университет Технологии и Дизайна

1. Охрана труда на предприятии.

В условиях современного производства отдельные частные мероприятия по улучшению условий труда для предупреждения травматизации является неэффективными. Потому их осуществляют комплексно, создавая в общей системе управление производством, подсистему управления безопасностью труда. Таким образом, управление охраной труда это программно целевой комплекс по подготовке, принятию и реализации решений (организационно технических, и лечебно-профилактических мероприятий), направленных на обеспечение безопасности, хранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Объект управления - это безопасность труда на рабочем месте, участке, цехе, во всей системе человек - производство, характеризуется взаимодействием людей с предметами и орудиями труда и производственной среды.

Керуюча часть содержит в себе руководителей предприятия, руководителей подразделов, службу охраны труда. При этом здесь заложены принципы системного подхода, когда выходы объекта управления (показатели безопасности) через систему сбора и проработки информации связаны, то есть информация об отклонении в процессе контроля поступает в керуючий орган, где она анализируется и принимается адекватное решение. Таким образом, СКОП действует по принципу обратной связь.

Планирование осуществляется на основе составленных планов:

перспективный (5 летний) - комплекс планового улучшения условий по охране труда. Они являются частью бизнес-плана;

текущие (годовые) - они включаются в ежегодное соглашение по охране труда коллективного договора между администрацией и
трудовым коллективом;

оперативно календарные планы по охране труда (ОКП), месячные и квартальные.

В комплекс мероприятий по охране труда входят:

борьба с вредными и опасными факторами (шум, излучение, вибрация и т.д.);

социальные мероприятия.

Цель аттестации рабочего города определить все факторы производственной среды и трудового процесса, какие вредные факторы влияют на работника, как их устранить или ослабить их действие. Также определить льготы и компенсации которые на даются работнику во время работы и льготы при определении пенсионного обеспечения.

С целью послабления негативных факторов необходимо разрабатывать коллективные и индивидуальные мероприятия по обеспечению нормативных условий по охране труда ( деление обязанностей между службами, должностные обязанности). Необходимы условия освещения, отопления, заземления електроплиладив и электроустановок, ограждения и блокировки, световая и звуковая сигнализация.

Необходимо проводить зоходи по уменьшению вредных веществ, противовибрационные средства, противошумовые, противопожарные, электробезопасность.

Законодательством “Об охране труда” ст.9, “Об отпусках” ст.7,8, “О пенсиях” ст.13 предусмотрено льготы и компенсации за тяжелые и
вредные условия труда.

Согласно Закона Украины от 14.10.92 г. № 44 ст. 669 “Об охране труда” каждый гражданин имеет право на охрану труда.

ГАРАНТИИ ПРАВ ГРАЖДАН НА ОХРАНУ ТРУДА

Статья 6. Права граждан на охрану труда при заключении трудового договора

Условия трудового договора не могут содержать положений, которые не отвечают законодательным и другим нормативным актам об охране труды, которые действуют в Украине.

При заключении трудового договора гражданин должен быть проинформирован владельцем под расписку об условиях труда на предприятии, наличие на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможны последствия их влияния на здоровье и о его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому за медицинским выводом противопоказанная предложенная работа по состоянию здоровья.

Статья 7. Права работников на охрану труда во время работы на предприятии

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуального защиты, которые используются работником, а также санитарно бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов об охране труда.

Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или для людей, которые его окружают, и окружающей естественной среды. Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистами из охраны труда предприятия с участием представителя профсоюза и уполномоченного трудового коллектива, а в случае возникновения конфликта - соответствующим органом государственного надзора за охраной труда с участием представителя профсоюза.

За период простоя по этим причинам не по вине работника за ним сохраняется средний заработок.

Работник имеет право разорвать трудовой договор по собственному желанию, если владелец не выполняет законодательство об охране труда, условия коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного заработка.

Работников, которые по состоянию здоровья нуждаются в предоставлении более легкой работы, владелец должен в соответствии с медицинским выводом перевести, за их согласием, на такую работу временно или без ограничения срока.

Оплата труда при переводе работников по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу или выплата им помощи по социальному страхованию осуществляются
согласно с законодательством.

На время остановки эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного присмотра или службой охраны труда за
работниками сохраняется место работы.

Статья 8. Социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний

Все работники подлежат обязательному социальному страхованию владельцем от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Страхование осуществляется в порядке и на условиях, которые определяются законодательством и коллективным договором (соглашением, трудовым договором).

Из фонда социального страхования осуществляются выплаты сумм, которые принадлежат потерпевшему работнику за период его временной неработоспособности или в порядке возмещения вреда и одноразовой помощи, предусмотренной статьей 11 данного Закона. Владелец обязан повернуть отмеченные суммы в фонд социального страхования, если несчастный случай или профессиональное заболевание произошли по вине владельца.

Статья 9. Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда

Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно оздоровительного назначения, сокращения длительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, которые предоставляются в предусмотренном законодательством порядке.

При разъездном характере работы работнику выплачивается денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов на условиях,
предусмотренных коллективным договором.

Владелец может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору (соглашением, трудовым договором) работникам льготы и компенсации, не предусмотренные действующим законодательством.

На протяжении действия трудового договора владелец должен своевременно информировать работника об изменениях в производственных условиях и в размерах льгот и компенсаций, включая и те, которые предоставляются ему дополнительно.

Статья 10. Выдача работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвредивших средств

На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работникам выдаются бесплатно за установленными нормами специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвредившие средства.

Владелец обязан организовать комплектование и содержание средств индивидуальной защиты в соответствии с нормативными актами об охране труда.

Владелец компенсирует работнику затраты на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты, если установлен нормами срок выдачи этих средств нарушено и работник был вынужден приобрести их за собственные средства. В случае досрочного сноса этих средств не по вине работника владелец обязан заменить их за свой счет.

Статья 11. Возмещение владельцем вреда работникам в случае повреждения их здоровья

Владелец обязан возместить работнику вред, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых долгов, в полном размере потерянного заработка в соответствии с законодательством, а также оплатить потерпевшему (членам семьи и иждивенцам умершего) одноразовую помощь. При этом пенсии и другие доходы, получаемые работником, не учитываются.

Размер одноразовой помощи устанавливается коллективным договором (соглашением, трудовым договором). Если в соответствии с медицинским выводом у потерпевшего установлена стойкая потеря работоспособности, эта помощь должна быть не меньше суммы, определенной из расчета среднемесячного заработка
потерпевшего за каждый процент потери им профессиональной работоспособности.

В случае смерти потерпевшего размер одноразовой помощи должен быть не меньше пятилетнего заработка работника на его семью, кроме того, не меньше годового заработка на каждого иждивенца умершего, а также на его ребенка, который родился после его смерти.

Если несчастный случай случился в результате невыполнения потерпевшим требований нормативных актов об охране труда, размер одноразовой помощи может быть уменьшено в порядке, который определяется трудовым коллективом по предоставлению владельца и профсоюзного комитета предприятия, но не более как на пятьдесят процентов. Факт наличия вины потерпевшего устанавливается комиссией по расследованию несчастного случая.

Владелец возмещает потерпевшему затраты на лечение (в том числе санаторно-курортное), протезирование, приобретение транспортных средств, по уходу за ним и другие виды медицинской и социальной помощи в соответствии с медицинским выводом, который выдается в установленном порядке; подает инвалидам труда, включая не работающих на предприятии, помощь в решении социально-бытовых вопросов за их счет, а при возможности - за счет предприятия.

За работниками, которые потеряли работоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период к возобновлению работоспособности или признанию их в установленном порядке инвалидами. В случае невозможности выполнения потерпевшим предыдущей работы владелец обязан обеспечить в соответствии с медицинскими
рекомендациями его переподготовку и трудоустройство, установить льготные условия и режим работы.

Если владелец не должен возможности трудоустроить на своем предприятии лица, которые частично потеряли работоспособность, но не стали инвалидами, он обязан отчислить целевым назначениям в Государственный фонд содействия занятости населения средства в размере среднегодовой заработной платы работников за каждое несозданное рабочее место для таких лиц.

Время пребывания на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием засчитывается к стажу работы для назначения пенсии по возрасту, а также к стажу работы с вредными условиями, который дает право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размерах.

Статья 12. Возмещение морального вреда

Возмещение морального вреда осуществляется владельцем, если опасные или вредные условия труда привели к моральной потере потерпевшего, нарушения его нормальных жизненных связей, требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Под моральной потерей потерпевшего понимаются страдания, причиненные работнику в результате физического или психического влияния, что повлекло ухудшение или лишение возможностей реализации им своих привычек и желаний, ухудшения отношений с окружающими людьми, других негативных последствий морального характера.

Возмещение морального вреда возможно без потери потерпевшим работоспособности.

Порядок возмещения морального вреда определяется законодательством.