Менеджмент

Эволюция управленческой мысли

Эволюция управленческой мысли наиболее ярко отражена в управленческих моделях, которые были разработаны учеными и специалистами, а затем реализованы на практике, с целью решить назревшие проблемы, выдвигаемые обществом и реальными потребностями развития. При управлении экономическими процессами эти потребности (точнее новый уровень потребностей) обусловливаются закономерностями и тенденциями развития: материально-технологической базы производства; среднестатистического работника как носителя творческого потенциала; экономического и социальной среды; управленческой науки вообще.

Исследование деловой карьеры менеджера

Только в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую популярность в кругах украинских ученых и практиков, что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества, становлением рыночной экономики. Все это повлекло за собой изменение отношения ко многим поцесив и явлений, которые до этого времени оставались вне зрением в силу их негативного восприятия или низкого уровня актуальности.

То, что раньше считалось отклонением от нормы, порождением буржуазного общества, капитализм, ототожнювалось из карьеризм, который представлял собой незначительный проявление карьеры, — сегодня подводится в ранг важного показателя развития человека в системе социальной структуры, весомого фактора и условия улучшения социально -психологического климата, повышение производительности труда в организации ее конкурентоспособности.

Деятельность банка

Местом прохождения мною производственной практики была Дирекция АППБ «АВАЛЬ» по Кировоградской области.

Акционерный коммерческий агропромышленный банк «Украина» входит в единой банковской системы Украины.

Банк в своей работе руководствуется законами Украины «О банках и банковской деятельности», «О хозяйственных обществах», другими законодательными актами Украины, нормативными актами Национального банка Украины, едиными правилами бухгалтерского учета в банках на базе комплексной автоматизации и комп «ютеризации и Уставом Акционерного коммерческого агропромышленного банка «Украина».

Отель «Князь Олег»

Услуги отеля связанные с обеспечением «гостеприимства» клиентам, которые проводят длительное время под ее крышей. И качество персональной взаимодействия сотрудников отеля с клиентом-единственный инструмент создания у клиента ощущение гостеприимства и внимания в выбранном им отеле.

Кроме персонального обслуживания, в гостиничном бизнесе значительную роль играют «операционные» стандарты, связанные с чистотой, опрятность, комплектацией номеров, освещением, внешним и внутренним дизайном отеля, функционированием оборудования. При этом поддержка операционной части сервиса в идеальном состоянии никогда не компенсирует равнодушным и недоброзичливого отношение со стороны персонала. Клиенты не станут возвращаться даже в самый замечательный и современный отель, блестят чистотой и отделкой номеров, если персонал в нем грубый и негостинний.

Гендерные проблемы в средствах массовой информации

Актуальность темы. Согласно новых взглядов на процесс развития общества равенство мужчин и женщин определяется международными организациями ключевым элементом человеческого развития, поскольку женщины и мужчины нераздельно связаны друг с другом и обществом через родственные связи, отношения, роли и ответственности. Гендерные роли и отношения, созданные обществом, постоянно меняются. Это становится заметнее от поколения к поколению. Изменились политические и экономические отношения — меняются гендерные роли. Проблема участия женщин в процессах развития чрезвычайно возросла за последние годы. И это не удивительно. Ведь сейчас 54% населения Украины составляют женщины, уровень их занятости в общественном производстве — 51 процент, почти 90 процентов женщин трудоспособного возраста учатся или работают; наше государство занимает одно из ведущих мест в Европе по уровню образования женщин. И несмотря на это, доступ женщин к политической и экономической власти является далеко не пропорциональным их численности, потребностей и общественного вклада.

Анализ внутренней и внешней среды

Общество с ограниченной ответственностью «Рекламно-производственная компания Седьмое небо» было основано 25 января 2005 года. Возглавляет предприятие директор Кравчук Руслан Григорьевич, который действует на основании Устава. ООО «РВК Седьмое небо» является частной собственностью и имеет двух учредителей по 51% и 49% от уставного капитала предприятия. Уставный капитал компании составляет 100000,00 (Сто тысяч) грн. Предприятие является юридическим лицом, зарегистрированное в Едином государственном реестре предприятий и организаций Украины (ЕГРПОУ) за номером 33348998, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в Киевском региональном управлении АКИБ «УкрСиббанк» (МФО 300733), круглую печать со своим полным наименованием, фирменный знак и другие необходимые реквизиты. Предприятие действует на основе полного хозяйственного расчета и самофинансирования. ООО «РВК Седьмое небо» является плательщиком НДС и налога на прибыль на общих основаниях. В своей деятельности «РВК Седьмое небо» руководствуется законами Украины, постановлениями ВРУ, указами и распоряжениями Кабинета Министров и приказами руководства.

Актуальные проблемы менеджмента

Содержание :

1. Условия успеха при осуществлении изменений в организации. Причины сопротивления изменениям на отечественных предприятиях и
методы его преодоления.

2. Исследуйте схему планирования рабочего времени менеджера с применением метода «Альпы», принципов Паретто и Ейзенхауера.

3. Проанализируйте возможность привлечения работников до принятия решений в условиях Украины. Экстраполируйте эти возможности на
организацию, где работаете.

4. Использованная литература.

]> Рейтинг@Mail.ru